Egalité Professionnelle

Une des dispositions nouvelles introduites par la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018 impose à toutes les entreprises d’au moins 50 salariés de calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars.

L’index de l’égalité femmes-hommes d’Eurofence pour l’année 2020 est incalculable, car le nombre de points maximum des indicateurs calculés est inférieur à 75. L’indicateur sur l’écart de rémunération n’a pas pu être défini car l’effectif total retenu, en application des modalités de calcul, est inférieur à 40 % de l’effectif devant être pris en compte pour le calcul de l’ensemble des indicateurs..