Égalité Professionnelle

Une des dispositions nouvelles introduites par la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018 impose à toutes les entreprises d’au moins 50 salariés de calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars.

L’index de l’égalité femmes-hommes d’EUROFENCE pour l’année 2024 est incalculable, car les indicateurs calculés représentent moins de 75 points. L’indicateur sur l’écart de rémunération n’a pas pu être défini car l’effectif total retenu, en application des modalités de calcul, est inférieur à 40 % de l’effectif devant être pris en compte pour le calcul de l’ensemble des indicateurs.